當前位置: 首頁 > 人才招聘 > 人才理念
   

卡默萊人才理念

宗旨

卡默萊成就人,也成就于人。人才是卡默萊公司的第一資源。    

深圳市卡默萊電子科技有限公司努力營造公平的用人環境,想做事給一個機會,能做事給一個舞臺,做成事給一副擔子,為員工提供廣闊的發展空間。

選人理念——“德才兼備,以德為本”

* 以德為先是對人才的必然要求。“天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物。”古往今來都崇尚“德”,因為德是才的靈魂,決定才的作用方向。卡默萊人不僅要以優良的業績獲得發展,更要保持良好的社會公眾形象;因此,我們對經營管理提出了更高要求,需要責任心強、作風好、業務精的有德之才。

     * 以德為先也是對自己的職業生涯和人生負責。“惟賢惟德,能服于人”,“德”歷來是最重要的從業資格。在激烈的市場競爭中,卡默萊公司恪守正直、誠信、忠誠的品行,堅持依法經營、誠實履行服務承諾,促進業務健康持續發展;卡默人誠心待人、坦誠做事、忠于職守,從而贏得客戶信賴、占領市場;

育人理念

深圳市卡默萊電子科技有限公司重視人才的發展,堅信此為支持企業發展的動力,只有員工不斷發展,才能推動企業的持續發展。  

建立學習型組織,逐步完善員工的職業生涯規劃,提供各種形式的培訓教育與提升機會。

用人理念

* 能力決定崗位,貢獻決定價值

所謂"能力決定崗位”是指量才適用,因能定崗,卡默萊公司建立一套能上能下的競爭機制,激發員工的潛能和創造力,給人才以個性的尊重、成長的服務、投入的回報、潛力的激發、價值的提升。

所謂“貢獻決定價值”是指堅信實現自我價值是人生的最高境界。個人價值和企業價值是相輔相成的,只有實現企業價值,才能充分實現個人價值。因此,在卡默萊這個大家庭里面,無論職位、性別、年齡,衡量其價值的重要標準就是對企業貢獻的多少。

* 效果論原則

在用人上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干的比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前公司的技術人員和中層管理人員平均年齡在35歲左右,基層干部平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力,有干勁,有業績。我們堅持以效果論作為用人機制,使一大批得才兼備者脫穎而出,成為企業的發展棟梁。

* 人人是人才原則

在人才使用上,消除模式化,做到因人而異,量才適用,充分發揮每個人的潛在能力。讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,又能夠將壓力轉換成競爭的動力。只要能在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義上的人才。

人才結構




幸运双星游戏